Formateur

Résumé

Le formateur est responsable de mettre en œuvre les programmes de formation à l’échelle provincial, principalement pour les techniciens. Relevant du directeur de la formation, le formateur a pour but de soutenir le développement continu des compétences techniques de nos technicien.

Responsabilités principales

• Animer des sessions de formation attrayantes et interactives pour les employés, en veillant à ce qu'ils acquièrent les compétences et les connaissances requises pour leurs fonctions.
• Fournir un soutien et un accompagnement continus aux employés, en les aidant à appliquer leurs nouvelles compétences et connaissances dans leurs tâches quotidiennes.
• Évaluer l'efficacité des sessions de formation à l'aide de commentaires et d'évaluations, et apporter les ajustements nécessaires pour améliorer la qualité de la formation.
• Gérer la logistique des sessions de formation, y compris le calendrier, l'aménagement des salles et les besoins technologiques.
• Encourager une culture d'apprentissage et d'amélioration continus parmi les employés.
• Collaborer étroitement avec l’équipe de formation et le centre d’appel TPGS.
• Exécuter toute autre tâche connexe demandée.

Profil recherché

• Solides compétences interpersonnelles, capacité à établir de bonnes relations et à communiquer efficacement avec les employés à tous les niveaux.
• Excellentes aptitudes à la communication écrite et verbale.
• Capacité à créer un environnement d'apprentissage positif et stimulant.

Exigences

• Minimum de trois (3) ans d’expérience pertinente.
• Détenir un DEP dans un domaine pertinent
• Permis de conduire valide.
• Connaissances techniques solides en mécanique, électricité et moteurs à combustion.
• Disponibilité pour voyager et travailler des heures supplémentaires au besoin.
• Maîtrise du français et de l’anglais, parlés et écrits (communication avec fournisseurs américains et collègues canadiens)

Ce que nous offrons

• Des régimes complets d’assurance médicale et dentaire.
• Un programme de jumelage REER et RPDB par l’employeur.
• Des comptes de dépenses pour la santé et le bien-être ainsi qu’un programme d’aide aux employés.
• Des congés payés et les jours fériés légaux.
• Le remboursement des frais de scolarité et des opportunités de développement professionnel.